Коротко: кадровая проверка на полиграфе законна при добровольном письменном согласии кандидата. Стоимость — 8 000 ₽ за человека, тестирование занимает 2–3 часа, заключение выдаётся письменно. Проверяются скрытые судимости и долги, зависимости, хищения на прошлых местах работы, связи с конкурентами и достоверность резюме. Отказ в приёме нужно мотивировать деловыми качествами, а не самим результатом проверки.
Чаще всего всплывают не судимости, а то, что кандидат скрыл о прошлом месте работы: причина увольнения, недостачи, злоупотребления служебным положением, работа на конкурента. Второе по частоте — зависимости и долговая нагрузка, которые напрямую связаны с риском хищения на материально ответственной позиции. Третье — расхождения в резюме: должность, срок работы, реальный круг обязанностей.
Полиграф не заменяет проверку документов, запрос рекомендаций и анализ открытых источников — он работает в связке с ними. И он не является основанием для отказа сам по себе: закон требует мотивировать отказ деловыми качествами, поэтому заключение используется как информация для решения, а не как его формальная причина.
Да, при добровольном письменном согласии. Кандидат вправе отказаться, и отказ не может быть единственным мотивом отказа в приёме на работу — по закону отказ должен быть обоснован деловыми качествами. На практике проверка оформляется как часть процедуры отбора, а решение принимается по совокупности факторов.
8 000 ₽ за кандидата. Тестирование занимает 2–3 часа: предтестовая беседа, составление тестов, тестирование и обсуждение результатов. Заключение выдаётся письменно.
Скрытые судимости и долги, употребление наркотиков и алкогольная зависимость, хищения и злоупотребления на прошлых местах работы, связи с конкурентами, достоверность сведений в резюме, истинные мотивы трудоустройства.
О личной и семейной жизни, вероисповедании, политических взглядах, членстве в профсоюзе, сексуальной жизни, состоянии здоровья вне связи с должностью. Тематика согласуется с кандидатом до начала проверки.
Да, в рамках плановых проверок или служебных расследований — также с письменного добровольного согласия. Для материально ответственных позиций периодические проверки обычно закрепляют во внутренних документах.
Отказ должен быть мотивирован деловыми качествами кандидата. Результат полиграфа — информация для принятия решения, а не формальное основание для отказа. Поэтому заключение используется как часть общей оценки наряду с проверкой документов и рекомендаций.
Да, выездная проверка возможна. Обычно её заказывают при тестировании нескольких кандидатов или сотрудников подряд.
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией по конкретной ситуации.
Подробнее: проверка на полиграфе · права работника при проверке · обвинение в краже на работе